专注电动缸传动技术研发生产

拥有资深的机械传动设计师，先进的传动设计软件

凡事都有利弊，人类享受现在高科技发展带来便利的同时，也隐隐担忧随之产生的问题。如今，生产生活的自动化和只能化已经深入道人类社会的方方面面，使人们生产和生活方式发生前所未有的变化。对于自动化技术的发展会从多大程度上影响人类社会的就业，多数科学家、济学对这一问题持乐观和正面的态度，他们说，科技虽然可能在短期破坏就业，但从长远来看，它们会创造更好的就业机会。

以线性滑台模组机械收为例，自动化的发展对岗位消灭是清晰的和直接的：企业将传送带、超市结账处或送货系统自动化，留下十分之一的人手作为管理员，然后就能把其他员工解雇。但之后会发生什么事，就没那么显而易见了。经济学的基本观点是，工业机械手代替人工的短期影响是让工人丢掉工作，但从整体来看，工作机会随后得到补偿。例如，诺贝尔经济学奖得主皮萨里泽斯和麦肯锡全球研究院的布欣指出，直线电机自动化的生产力提高“意味着”更快的经济增长，更多的消费指出，更高的劳动力需求和创造更多的就业机会。”

但是上面的补偿理论过于抽象。首先，我们必须区分“人力节约型”和“人力扩张型”的创新。产品创新，如汽车或手机的引入，属于人力扩张型。相反，工艺创新，或采用改进的生产方法，属于人力节约型，因为生产出同样数量的现有商品或提供已有的服务，企业只需更少员工了。

情形确实如此！即便产品创新所带来的新工作岗位也可能被“替代效应”所抵消，因为新产品的成功会导致生产旧产品所雇用的人力过剩。但最大的挑战来自工艺创新，因为它们只会消灭工作岗位，而不会创造新的就业机会。在工艺创新占主导的行业，只有补偿机制能对遏止失业率上升有贡献。

补偿机制有多种表现。首先，利润的增加会为新科技带来进一步的投资，从而生产新产品。此外，企业间的竞争会使价格普遍降低，增加产品需求，进而增加人力需求。最后，当初因技术性失业所造成的工资下降将增加劳动力需求，促使生产方式回归人力密集型，吸收冗余人口。

这些补偿机制起作用的速度，取决于资本和劳动力在职业和地区间流动的便利程度。人力节约型科技的引入虽会降低价格，但也会导致被解雇工人减少消费。于是，问题变成了哪种效应来得更快。凯恩斯主义经济学家认为，失业导致的商品需求下降的速度会更快，并因此超过自动化带来的价格下降效应。这将进一步增加失业，至少在短期内是如此。

此外，即使这些就业岗位的消失只是短期现象，随着时间的推移，一系列人力节约型创新的累积效应也可能导致长期失业。再者，价格调整机制能发挥作用的前提是竞争的普遍存在。但在寡头市场上，企业的成本节约变成了利润，而不是降低价格。

上述思考支持了当代的观点：直线电机机械自动化的好处是长期的，而在“过渡期”会出现“冗余人口”加剧。但正如麦肯锡全球研究所最近的一份报告所坦承的，当这个过渡期可能持续数十年时，工人对于这些补偿理论持怀疑态度也就不足为奇了。